4月7日《中国青年报》载，根据一项对上海4000户的入户调查，仅有1％的人愿意做工人；人才就业意向从高至低依次为政府机关、事业单位、垄断性企业、金融保险和竞争性企业等。有关专家认为，这说明“官本位”等传统观念的影响根深蒂固，也说明我国企业人才开发存在问题。
　　我认为，社会观念中的误解、歧视也是造成蓝领短缺的重要原因。1959年，掏粪工人时传祥受到国家主席的接见，这不仅是一种观念认同，更是对“劳动就是光荣的”的价值观的推动和弘扬，极大的提高了做一名普通工人的荣誉感。
　　有人说，现在太需要科技密集型产业了，这话仍值得商榷。据报道，菲律宾有800多万海外劳工，占全国人口的10％；2005年其海外劳工汇款达108亿美元，一个海外劳工养活5名家乡亲人，被菲总统授予“国家经济英雄”的美誉，受到国民的拥戴。1995年，菲政府每年的6月7日定为“海外劳工日”，推动了整个社会就业观念和教育观念的转变。
　　在我国，对蓝领阶层的认同还很不够，技工待遇低、福利保障少，一些地方对技工教育的投入比较弱，企业也不愿意承担技工培养的责任和义务(在日本，每个企业都会为技工的培训承担经济责任)。社会观念中，蓝领行业的脏、乱成为被轻视的理由，社会地位不高，年轻人自然不愿从事蓝领行业。
　　现在的中国号称“世界工厂”，我们特别需要大量的有一技之长的工人。如果我们打破学历崇拜，将蓝领提升到经济中流砥柱的位置，提升蓝领阶层的竞争力、影响力、美誉度，何愁有志青年不来捧场呢？