今天是:
网站首页 高尔夫资讯 技能实习生 外派劳务 劳务派遣 长江写真 在线留言 介绍湖北 网站简介 走进韩国 走进日本 走进德国 走进新加坡 走进加拿大 老狼博客 与狼共舞
栏目导航

研修生修养 研修生信箱 技能实习生交流 研修生问答 媒体摘要 研修生制度 蓝领铁军资讯 蓝领铁军推荐
热点内容

技能实习生的入国•再留管理相关方针(二上)

时间:2010-12-11 10:00来源: 作者: 点击:
第2 关于合理的实施技能实习 1 在留资格符合性 能进行「技能实习」的工作内容,由出入国管理和难民认定法(以下称「入管法」)附表第1项的2表所规定,首先「1号」的工作和「2号」


第2 关于合理的实施技能实习
  
1 在留资格符合性
  能进行「技能实习」的工作内容,由出入国管理和难民认定法(以下称「入管法」)附表第1项的2表所规定,首先「1号」的工作和「2号」的工作分开,并且每个「A」的工作和「B」的工作分开,就4种工作里进行区分。
  
  ①「技能实习1号A」
  
  本国的公私的机构在外国事务所的员工或法务省令上规定的业务上有关系的外国机构在外国事务所的职员和这些本国的公私机构基于雇佣合同从事该机构的在本国的业务进行技能等的学习活动(此类员工包括接受在这此类的本国的公私机构在本国事务所进行学习必要知识的活动。)
  
  ②「技能实习1号B」
  
  由适用于由法务省令制定的要件被非营利为目的的团体接收进行知识的学习和以该团体的制定计划为基础,基于该团体的责任及监理之下,根据本国的公私机构的雇佣开展该机构的业务所进行的技能等学习活动。
  
  ③「技能实习2号A」
  
  从事技能实习1号A的活动,已经学习到该技能等的人员为熟练掌握该技能,根据由法务大臣制定的本国公私的机构的雇佣合同从事该技能所需业务的活动。
  
  ④「技能实习2号B」
  
  从事技能实习1号B的活动,已经学习到该技能等的人员为了熟练掌握该技能,根据由法务大臣制定的本国的公私机构的雇佣合同从事该技能所需业务的活动。(仅限合适于法务省令规定的要件在非盈利为目的的团体的责任和监理之下从事该业务。)
  以上的4种活动,在入管法分别作用独立在留资格使用,(入管法第2条的2)适用于此类在留资格的活动称为「在留资格该当性」
  另外,根据接收形态来看,「技能实习1号A」和「技能实习2号A」的活动是作为「企业单独型」接收,「技能实习1号B」和「技能实习2号B」的活动是作为「团体监理型」接受。
  「技能实习2号A」「技能实习2号B」是从事「技能实习1号A」「技能实习1号B」的活动已学习到该技能的人员,为熟练掌握该技能等进行活动,转为「技能实习2A」在留资格变更是具有「技能实习1号A」在留资格的外国人,转为「技能实习2号B」在留资格的变更,必须是作为具有「技能实习1号B」在留资格的在留外国人(入管法第20条的2第1项)
  
2 基准的适应性
  
  如上所记的所有活动内容是入管法认定的技能实习的在留资格,「技能实习1A」或「技能实习1B」的在留资格为登陆的基准,作为入国管理及难民认定法第7条第1项第2号的基准规定为省令。(以下称「上陆基准省令」)「技能实习2A」或「技能实习2B」的在留资格变更基准根据出入国管理及难民认定法第20条的2第2项的基准所规定的省令(以下称「变更基准省令」)执行,适合于这些基准称为「基准适合性」根据登陆和变更基准省令,针对技能实习生本人,实习实施机构,监理团体等,所规定的各种基准,根据这个方针第2,第4和第5对其中一部分作了介绍说明,为了适当的使用技能实习制度,必须充分理解登陆基准省令及变更基准省令中规定的各基准,按照以上条件接受技能实习生。
  
3 为了合理入国·在留的留意点
  
  符合上记「在留资格该当性」「基准符合性」的情况,可以进行技能实习生接收,接收之后,必须与监理团体,实习实施机构,派遣机构,技能实习生相互合作进行合理内容的技能实习
  
  (1)技能实习计划的制定
  
   实施技能实习时,必须首先制定技能实习计划。技能实习制度的目的是,如开头所记是要将我国开发培养的技能等传授到发展中国家,对这些发展中国家的经济发展中的「培养人才」作出贡献。技能实习生是否能有效率的学习这些技能,技能实习计划至关重要。技能实习计划中关于知识学习活动和技能的学习活动等,具体的制定了计划表,教学内容,指导体制等。明确在实习实施机构的现场进行OJT(训练),学习怎样的内容才能实用,并计划进行日语、生活安全学习等相关讲座。
  要想制定合理的技能实习计划,监理培养人才的观点是重点,没有进行「技能实习2号」变更计划的「技能实习1号」的情况,必须建立根据进行技能实习的目的在技能实习完成时所达到的目标,另外预计进行「技能实习2号A」或「技能实习1号B」活动的情况,必须制定1年、2年、3年的达成目标。有计划性的、阶段性的制定技能等学习内容,达成目标的基准第1年是技能检定的基础2级,第2年是基础1级,第3年将成为3级,请制定记载达成目标(包含确认技能实习的成果日期和方法)的计划。
  关于团体监理的技能实习,监理团体和实施机构充分沟通思想,制定技能实习计划,在入管法上,监理团体必须制定和「技能实习1号B」相关的技能实习计划,根据出入国管理及难民认定法附表第1项的2项的技能实习项的下栏规定的团体要件的省令(以下称「团体要件省令」根据第1条第7号。「技能实习第1号实施计划」必须由监理团体的干部或职员(在该团体的监理下实施技能实习的实施机构的经营者或职员除外)执行,该人员须具有一定的能让技能实习生学习技能的经验、知识,和有能力制定合适的「技能实习第1号实施计划」,必须根据该干部或职员的经历和取得的资格等来判断是否具有一定的经验或知识。
  且,「技能实习2号B」相关的实习计划,不论由监理团体,还是实习实施机构制定都可以。
  
  (2)监理团体的职务
  
   团体监理型的接收,技能实习是在「监理团体」的「责任和监理」之下进行,所谓的监理团体,也就是非营利为目的的对技能实习生的技能学习活动进行监理的团体,且符合团体要件省令的各项。
  入管法要求监理团体对接收技能实习生进行知识学习的同时,进行技能实习的监理。(关于「技能实习1号B」要按照监理团体自己制定的技能实习计划来进行技能实习的监理)
  
  ①「监理」的应有状态
  
  所谓技能实习制度中的「监理」,也就是接收技能实习生的团体,对技能实习实施的各企业,是否按照技能实习计划实施正确的技能实习进行确认,就正确的实施方法对企业进行指导。
  团体的监理型的技能实习,对商工会,中小企业团体等在「责任和监理」之下实施技能实习相比,更要加强中小企业等的实习实施能力,从而确保正确实施技能实习。
  然而,有些团体是名目上的监理团体,实际上是由其他机构进行管理,那么这样的技能实习就不能称为是在监理团体的「责任和监理」之下进行的,是属于不正确的接收。
  另外,在以前研修·技能实习制度中,由接收团体对接收企业的「监理」只在在留资格「研修」的期间为对象。新的技能实习,研修制度中不仅仅在以前的「研修」期间,在留资格为「技能实习1B」的期间,在留资格为「技能实习2B」的期间,也要由监理团体进行「监理」。
  
  ②技能实习制度宗旨的理解和周知
  
  监理团体,必须理解技能实习制度的宗旨是以「培养人才」为目的,为国际合作做贡献。也要让实习实施机构和技能实习的派遣机构充分理解。必须防止以技能实习生为廉价劳动力的实习实施机构派遣机构进入技能实习制度,入国这些实习实施机构和派遣机构进入技能实习制度,其结果,就会引起让想进行研修实习而入境的技能实习生,从事低工资的劳动事态的情况。
  另外,监理团体,把技能实习的接收和消除劳动力的不足联系在一起做为广告,为实习实施机构尽心「募集」是对本制度的宗旨的曲解和不正确的认识。
  
  ③讲座的实施
  
  监理团体在技能实习生在实习实施机构进行技能实习等工作前,根据登陆准则部令「技能实习1号ㅁ」第8号规定,有义务实施一定时间以上的学习。这样做的理由是,对技能实习生进行有效的,能安全的实施技能实习,在日常生活上也能顺利度过。学习的实施,必须考虑到技能实习生的语言学习能力和让技能实习生能够充分理解所学的内容。
  另外,由监理团体进行的学习的实施期间中,实习实施机构和技能实习生之间未发生雇佣关系,学习实施机构对技能实习生不能进行指挥命令。因此,在监理团体实施学习的期间不论是夜间或休息日都不能在实习实施技能机关进行技能实习等工作。
  
  a 讲座的时间数
  
  监理团体进行学习的必要时间数,由登陆准则省令的规定,基本上「技能实习一号B」的活动是根据从事工作的全部时间的6分之1以上,在入国的前6个月以内,加上监理团体实施的学习和外国的公共机构或教育机构所实施的外部讲座的一个月以上的学习时间,学习到160时间以上的情况为12分之1。(注)
  (注)外国的公共机构也就是外国的国家或者是地方公共团体的机构。外国的教育机构也就是相对的在外国的国家·地方按照学校教育制度具有正规教育机构认定的机构。这些机构实施的外部学习,除由自己实施外,也包含委托其他的机构实施。
  讲座未能按照技能实习计划实施的情况,例如,监理团体原计划实施2个月的学习,而实际将学习时间缩短并未能完成必要学习时间数的类似现象,将作为后记的与技能实习计划不一致的「不正行为」的认定或「准不正当行为」认定(以下称为「不正当行为认定」)的对象。
  
  b 讲座的内容
  
  关于监理团体进行的讲座内容,根据登陆准则部令里的规定,必须含有以下科目。「日语」,「在日本的生活常识」,「保护技能实习生法律的必要信息」和「有助于在日本顺利完成技能等工作的知识」。
  这里的「保护技能实习生的法律必要信息」,是必须包含入管法和劳动关系法律的相关事项,在得知进行与外国人技能实习相关不正当行为时的对应方法的讲座。而且具有专业知识的外国讲师在进行讲课时必须根据登陆准则完成规定的上课时间。必须是具有专业知识的外部讲师,在经历,取得相关资格的基础上,还必须具备充分掌握对所教科目知识,例如,称职的国家和地方的公共团体的职员,律师,社会保险劳动者,行政人员等。
  
  c 日语教育的重要性
  
  技能实习活动主要的目的是,让技能实习生在实施实施机构学习技能等,在进行现场技能实习时,因为通常使用日语进行指导交流,为了保证在实习实施机构的技能实习的效果和安全必须进行充分的日语教育。
  而且,因为技能实习生是在日本生活,只有日常生活顺利的度过才能更好的工作,所以必须实施日语教育。在最初入境的时候进行学习,希望技能实习生能够达到顺利完成技能实习和正常生活的水平。因此监理团体必须具有完整的教学计划。
  
  d 讲座的实施场所
  
  讲座的方式为授课(包括学习参观),因此,在本国进行的讲座时,监理团体必须在同时期为入境的技能实习生准备桌子和椅子等学习所需的设施。
  允许在这些设施之外实施讲座,但仅限于参观学习学习实施机构的工厂的生产线等用于生产商品的设施(以下称「商品生产设施」)。就商品生产设施的机械操作教育和安全卫生教育,监理团体在讲座结束后必须在实习实施机构进行实施技能等的学习的活动。
  接收技能实习生后,讲座期间中以商品生产设施进行技能等的学习活动的情况,将认定为如后述的不遵守雇佣合同在讲座的期间中从事工作的不正当行为认定的对象。
  
  e 日记的制作等
  
  监理团体要将讲座的实施情况(实施时间,内容,讲师名等)记录在讲座日记里,该日记从技能实习结束之日(「技能实习2号B」的变更结束之日)起必须至少保存1年(登陆基准省令「技能实习1号B」第14号)
  
  f 在日本以外讲座等的实施
  
  技能实习生在入境之前,在自己国家进行的讲座或外部讲座,有助于在我国顺利完成技能实习也能减轻我国的实习实施的负担。鼓励在自己国家实施讲座,或由监理团体自己实施。
  监理团体在本国以外实施学习的情况,以日语教育,生活指导,技能实习相关辅导为主,这期间和技能实习计划会有所不同,需要进行一个月以上的学习。
  
  ④咨询体制的构筑
  
  根据团体要件省令第1条第4号,监理团体,必须具备有技能实习生的咨询措施。因为大部分的技能实习生咨询事件都是在实习工作时间以外,希望在休息日或夜间也能进行咨询。希望处理技能实习生的咨询时能使用暮母语的人员接待。监理团体在安排咨询员有困难时,可以根据实际情况应用。
  监理团体必须在技能实习生入国后的学习时告知在什么时候和谁进行联系及联系方法。
  和技能实习生进行咨询的人员,必须记录咨询内容,并将内容告知相关机构的生活指导员等一起妥善处理。
  
  ⑤生活指导员的培养
  
  作为实习实施机构的生活指导员就是对技能实习生直接进行生活指导,监理团体,必须对生活指导员进行合适的训练,生活指导员在生活指导上必须积累专业知识,具体事项由监理团体召开生活指导员培训说明会,制作指导书及发放。
  另外,为了实际有效的培养生活指导员,应经常到实习实施机关进行访问,掌握对技能实习生平时生活的指导技巧。
  根据指导和掌握实际情况的二方面,使技能实习生在日本顺利的生活,因此,监理团必须具有这方面的体制。
  
  ⑥技能实习指导员的培养
  
  直接对技能实习生进行技能指导和安全卫生的管理是实习实施机构的技能实习指导员的职责,和生活指导员一样,监理团体要让技能实习指导员实施正确的指导,必须让每个技能实习指导员在安全卫生管理上注意积累专业知识,召开实习指导员培训说明会,制作·发放指导书等。
  为了确保正确实施安全卫生管理,应该对实习实施机构进行随时的访问指导,通过对实习实施机构和技能实习生的调查掌握实际情况。
  根据实施指导和实际情况的掌握可以提前预防技能实习生在技能实习中发生事故。
  为了防止可能发生的事故,监理团体都必须制定指导技能实习指导员的培训体制。
  
  ⑦合适的技能实习生的选拔
  
  为了正确实施技能实习,监理团体和实习实施机构等要对技能实习制度深刻理解,制定有效的技能实习计划,培养技能实习指导员等。完善技能实习生的接收体制是非常重要的。
  与此同时,了解技能实习制度,对技能实习有上进心的技能实习生也很重要。特别是监理团体,接收技能生进行讲座后,要对实习实施机构的技能实习情况等进行监理。就技能实习生的接收,有必要确定技能实习生,派遣机构,实习实施机构是否具有资格。没有监理团体的参与,派遣机构与实习实施机构不能直接进行技能实习生的接收。监理团体不能讲技能实习生的选拔·接收委托给派遣机构和实习实施机构,关于技能实习生的选拔方法和技能实习生的条件,事前的说明事项等,和派遣机构充分商洽的同时,要接收对实习有积极性的技能实习生,是技能实习得到更有效的实施。
  作为监理团体需要具体的实习,如派遣机构和技能实习生之间签订了怎样的合同,派遣机构怎样进行技能实习生的招募·选拔,选拔时作为技能实习生的选拔条件是什么等具体事项,同时,是用怎样的方法向技能实习生正确的传达本制度的宗旨等。
  监理团体在斡旋技能实习生和实习实施机构之间的雇佣合同成立的情况,符合职业安法等规定的职业介绍业务,必须具有同法等规定的职业介绍的许可。
  且,监理团体在进行技能实习相关的斡旋是不得收取利益。(登陆基准省令「技能实习1号B」第15号,变更基准省令第2条第13号)。
  
  ⑧就实习实施机构非法就业的取缔
  
  企业等雇佣非法就业外国人是违法入管法,特别是在接收技能实习生的企业取缔非法就业者是很重要的,雇佣非法就业者的企业等,是属于不遵守出入国管理关系法令,将外国人作为劳动力使用,作为我国能够对为了「学习」技能而来日的技能实习生进行正确的技能实习的机构是不允许的。
  监理团体,必须把雇佣非法就业者的情况作为非法就业助长罪(入管法等73条的2来处罚,并通知到每一个实习实施机构)
  另外,雇佣非法就业者,将作为后述的非法劳动者雇佣等不正行为认定的对象。
  
  ⑨用不恰当的方法对技能实习生的管理的禁止
  
  监理团体,不得以防止发生技能实习生问题等事例为借口,不让技能实习生离开宿舍外出,保管技能实习生的护照和外国人登陆证。禁止外出不仅是侵害人权,另外护照和外国人登陆证根据法令有携带的义务,所以是违反法律的。不仅如此,还讲被认定为后述的收取护照·外国人登陆证相关的不正行为的现象。
  关于护照·外国人登陆证,即使由技能实习生要求代为保管时,也不能进行保管。
  另外,针对研修生,禁止持有手机和与访客见面等,造成与其亲人和朋友等之间联系困难,也适用于不恰当方法进行管理条例的对象。
  
  ⑩学习津贴的支付
  
  技能实习生和实习实施机构不存在雇佣关系的研修期间,对技能实习生,可以支付在我国生活上必要费用的津贴。在支付津贴的情况下,监理团体必须在研修生入国前对本人将金额清楚说明。另外,学习津贴必须有实施讲座的监理团体,直接且确实支付。鉴于学习津贴的特性,因学习的授课时间数而增减支付金额是不正确的。
  将学习津贴存入银行等,保管技能实习生存款存折,妨碍技能实习生的活动自由。可能造成不能确认是否支付工资的情况,因此由技能实习生要求代为保管时,也不能代为保管。
  另外,监理团体等负担所有费用不能以「管理费」等名目从学习津贴中扣除,如发生此类情况,将成为后述的不支付工资等不正行为认定的对象。
  
  ⑪监理费的合理收取
  
  监理团体征收的实施讲座所需的场所费用,讲座津贴等费用和实施监察所需的交通费用等,(团体要件省令第1条第2号开始第8号为止和登陆基准令「技能实习1号B」第8号开始第14号里所记的所需费用措施等)以下称「监理费」,在接收技能实习生之前,对负担费用的机构,将其金额和使用途径进行详细说明。不得造成技能实习生直接或间接的负担(团体要件省令第1条第6号)。
  另一方面,监理团体进行职业安定法等规定之免费职业介绍时,在监理团体征收的费用中,不论是以什么名目,都不得包含在技能实习生介绍时所需费用(包括成本)(注)
  (注)「所谓介绍时所需费用(包括成本)」,就是监理团体的职业介绍业务所需费用,具体的包括进行该业务的人事费,交通费,通讯费等。
  另外,针对基于和本国的公私机构的雇佣合同进行技能实习的技能实习生,如由监理团体提供住宿设施和进餐,发给日用品的情况,可以在实际费用范围内向技能实习生收取相当的费用。
  除此之外,派遣机构在派遣技能实习生等所需费用称为「管理费」,需要支付一定的费用时,应根据协定书相关的接收监理团体支付,不得让技能实习生负担。
  
  ⑫回国担保措施
  
  监理团体,要确保技能实习生的回国旅费,必须采取其他的回国担保措施(登陆基准省令「技能实习1号B」第13号,变更基准省令第2条第12号)。
  关于回国旅费的确保是回国担保措施的重点,因实习实施机构倒闭等而无法继续技能实习的技能实习生的回国旅费难以得到确保等例子常发生,关于回国旅费,鉴于技能实习的制定是将技能等发展到海外,为了避免造成妨碍技能实习生的回国,监理集团和实习实施机构必须承担其费用。
  
  ⑬监察·报告的应有状态
  
  a 监察·报告的重要性
  
  监理团体,对实习实施机构进行指导,对实习实施机构是否采取了关系法令正确的实施技能实习进行监察,并讲情况必须报告地方入国管理局(包括支局,以下相同)这样可以确认技能实习是否在监理团体的「责任和监理」之下正确的进行,另外对实际的技能实习情况的掌握可以提前预防问题的发生。
  另外,除了监理报告之外,发生失踪等问题事例和不正确的技能实习内容,或疑似情况时,必须快速向地方入国管理局的报告(登陆基准省令「技能实习1号B」第9号)。
  懈怠必要报告的情况,进行虚假报告的情况,将被认定为如后所述的不履行监察,咨询体制构建,不履行不可能继续实习时的报告和伪造变更文件等的使用·提供相关不正行为的对象。
  
  b 监察报告
  
  监理团体根据团体的要件省令,最少每3个月1次由监理团体的职员、经营技能实习相关责任人对实习实施机构进行监察,必须将结果报告到地方入国管理局。该职员如兼职实习实施机构经营者或职员时,对其实习实施机构,必须由其他职员进行(团体要件省令第1条第3号)
  新规定中接收技能实习生的监理团体和认定为不正行为的在一定期间(按行为的严重性分5年、3年或1年)内停止接收技能实习生后重新接收技能实习生的监理团体,在最初的6个月要进行每月监察,必须报告其结果。
  进行监察时,直接到现场确认技能实习生的技能实习的实施状况是最重要的。技能实习指导员等仅仅是从负责人听取状况,并不能充分掌握实际的技能实习的实施状况。和翻译人员同行,从接受指导的技能实习生听取技能实习的进行状况,确认在其场所的技能实习日记记载的内容,把握实际的技能实习状况最为重要。
  另外,根据实际确认工资账目和其他文件,可以确认技能实习的劳动时间和工资的支付是否符合劳动基准关系法令的规定。
  
  c 问题事例等的报告
  
  发生失踪等的问题和疑似案例的情况,必须直接向地方入国管理局报告。
  因为根据时间内容地方入国管理局必须做出对策,所以必须及早报告。
  
  ⑭访问指导的应有状态
  
  监理团体,除了要进行每3个月1次以上对实习实施机构的监查之外,根据团体要件省令第1条第8号,「技能实习1号」的活动期间中,必须最少每1个月1次,由监理团体的干部或职员(在该团体的监理之下实施技能实习的经营者或职员除外)亲赴实习实施机构确认技能实习的实施状况,指导正确的实施技能实习。这样的访问指导,必须对「技能实习第1号实施计图」的内容充分把握。由具有能对实习实施机构实施正确的指导人员进行,原则上必须由制定该计画的人员实施。
  而且,进行访问的监理团体的干部或职员,向监理团体的技能实习相关经营责任人报告访问指导的实际实施状况。记录该报告内容,由其主要事务所备份,该报告从技能实习结束日期起(「技能实习2号B」的变更情况,到活动结束之日)开始至少保存1年。
  监理团体的监查和访问指导都符合各要件的情况,可同时进行。
  
  ⑮归国报告·失踪事件处理
  
  监理团体,在技能实习结束技能实习回国的时候应当向地方入国管理局报告(登陆基准省令「技能实习1号」第9号)。
  另外,技能实习生发生失踪的情况时应向地方入国管理局报告事件和对应措施之外,其他的技能实习生,应询问在中国的亲人,努力寻找失踪下落。如果发现了下落要直接向失踪时的地方入国管理局和管辖失踪者所在地的入国管理局报告。
  
  ⑯技能实习成果的掌握
  
  监理团体对各实习实施机构技能实习成果,至少在技能实习生「技能实习1号」和「技能实习2号」结束实习的时候必须全部掌握。因为,技能实习制度的宗旨不是单纯的接收劳动力,而是技能实习生能学习到我国的技术,将学习的技术发扬到海外。
  收集实习实施机构的技能实习成果,在以后的申请中如地方入国管理局要求提交时,必须快速的交出相关资料。
  另外,在确认到技能实习未能完成的情况时,除了要完善技能实习计划以外,还要对实习实施机构进行必要的指导。
  
  ⑰归国后掌握技能实际应用情况等相关跟踪
  
  监理团体和派遣机构合作,对在日本学到技术的技能实习生在中国是否实际有所应用要进行跟踪。这是由登陆基准省令和变更准则省令规定的。技能实习生必须在中国实际应用所学技能(登陆基准省令「技能实习1号」第2号以外),同时,根据技能实习制度的宗旨是要将技能发扬到海外。在具体上,必须确认技能实习生回国后在本国的一定时间内,是否从事了在我国学到的技能相关的职业。
  另外,在跟踪的时候,如发生无法确认技能实习生所在的比例较高的情况下,要求派遣机构必须更严格对待技能实习生的选拔。如果还没有改善的情况下,采取更换派遣机构等对策。
  

 

(责任编辑:administrator)
顶一下
(8)
57.1%
踩一下
(6)
42.9%
------分隔线----------------------------
2003年10月15日本网建站以来您是第my space tracker位访客 长江人力
2011年1月18日本网站改版后启用新的流量统计
推荐使用1024×768以上分辨率
 鄂ICP备
05006119号
免责声明:本站所转载内容如涉及所有者权益,请通知我们删除或更正
Copyright ©2003-2009 All rights reserved 推荐分辨率:1024×768