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2010年人力资源十大变化趋势

时间:2010-08-18 20:52来源:学习社区 作者:administrator 点击:
人力资源管理2010年的十大趋势: 一、随着经济的逐渐复苏,企业经营逐渐好转,人力资源部招聘工作逐渐增加。以前严格的编制有所松动,首先是市场类、研发类岗位,然后逐渐是其

 

  人力资源管理2010年的十大趋势:
  一、随着经济的逐渐复苏,企业经营逐渐好转,人力资源部招聘工作逐渐增加。以前严格的编制有所松动,首先是市场类、研发类岗位,然后逐渐是其它配套部门,最后才是职能部门。随着业务的发展,岗位增加,人员数量的增长,逐渐发展到组织结构的必要调整。
  二、经济复苏的重要表现是人才复苏,真正的人才流动尤其是骨干人才的流动将超过经济危机时期,人才的竞争将越来越激烈,后备干部培养、人才梯度建设在企业快速发展中成为人力资源工作的重点。
  三、首先复苏的企业为了吸引人才将会开出有竞争力的薪酬,人才流失的企业随后会相继跟进提高薪酬水平和福利待遇,所以,薪酬结构、薪酬体系、福利策略调整将是人力资源重中之重的工作。再多说一句,薪酬政策能够根据形势快速调整的企业将是复苏最快的企业。
  四、复苏时期对人力资源提出了更高要求,人力资源管理工作将在现有基础上进行改进提高,更加“四化”:系统化、规范化、客户化、制度化。
  五、人力资源工作重要性逐渐得到公司各部门的认可,人力资源部门工作职责将细分为更多的模块,甚至分成独立的部门,编制增加。对人力资源从业者的素质能力要求提高,工资水平也会有较大幅度的增长。
  六、复苏时期的企业会出现“五个新”现象:新技术、新产品、新员工、新流程、新制度,2010年人力资源培训工作的重点工作就是将“五个新”贯彻到基础每位员工。
  七、劳动关系管理将在2009年基础上逐步规范化,借用经济上的术语:劳动纠纷仍然处于高位运行,但多是陈年旧案。2010年劳动纠纷案件增幅逐渐回落。说到原因有两个:一是HR成熟了,会预防劳动纠纷了;二是被动离职少了,工作好找了,没精力打官司了。
  八、虽然人力资源编制有所增加,但仍然不能完成所有工作,人事外包的项目也将有所增加,比如:猎头、薪酬调查、人员派遣、培训、福利、劳动法律、人力资源顾问、咨询项目等等。注意在此方面增加预算。
  九、今年将有更多的HRD在企业内部或者通过跳槽成长为CHO、VP,也可能诞生HR的名人。人力资源管理的培训将更加火爆,更多知名企业HR走进培训机构担任讲师,分享成功经验。
  十、这一条仍然是:人力资源工作者将更有用武之地,在公司的地位将更为重要,请把握这次百年不遇的机会!

(责任编辑:administrator)
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