一、关于劳务派遣单位的资质

　　《劳动合同法》规定从事劳务派遣的公司注册资本不得少于50万元，严禁转移派遣和内部派遣。这是针对中国之前存在众多“劳务派遣”皮包公司的一剂猛药。

　　中国目前从事劳务派遣的企业众多，良莠不齐，皮包派遣公司更是多于过江之鲤，这些公司没有承担劳动责任的能力，与劳动者签订的劳动合同都是空文一张，严重损害了劳动者的权利。负面影响严重的还有转派遣的现象，一些公司由于自身实力不足，没有能力在各地方开设分支机构，但为扩大业务范围，只得通过代理方式层层转包，由此带来了大量潜在的劳动纠纷。

　　以上现象，不仅损害了劳动者的权益，也损害了整个行业的形象。《劳动合同法》对于资质从严的规定，有利于淘汰皮包公司，使行业走上良性发展的轨道。同时，作为企业客户也要增强甄别和风险意识，选择有实力、布点多、服务好的人力资源公司。

　　二、用人单位与用工单位责任。

　　《劳动合同法》规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务；同时《劳动合同法》第62条以列举形式直接规定了用工单位在劳动保护、劳动条件、劳动报酬、培训方面的义务。《劳动合同法》第92条规定，给派遣劳动者造成损害的，用人单位和用工单位承担连带责任。

　　从《劳动合同法》的规定来看，劳务派遣单位固然作为劳动合同的主体，与劳动者建立劳动关系，承担用人单位的义务；但用工单位并不是如很多人认为的那样——和劳动者之间不存在任何关系（或只存在劳务关系），根据《劳动合同法》规定，用工单位不仅要直接承担若干劳动法上的义务，而且在劳动者权益受到侵害时，不论是否为用工单位义务范围内，都要承担连带责任。由此可以认为，用工单位与派遣劳动者之间存在特殊的劳动关系。

　　长期以来，劳务派遣常被一些企业用来作为逃避劳动责任、规避法定义务的有效途径，逃避用工风险一度成为劳务派遣最具吸引力的卖点。一旦出现劳动纠纷，劳务派遣单位和用工单位之间，往往互相推诿，都不欲承担法律责任。《劳动合同法》强制规定用人单位与用工单位承担连带责任，一方面出于对劳动者的保护，另一方面也有利于澄清用工单位的法律地位，明确用工单位的劳动用工责任。可以预期，劳务派遣用来规避法律的功能和空间在逐渐缩小，客户将更加注重劳务派遣单位的专业性和服务能力。

　　三、劳动者保护

　　《劳动合同法》劳务派遣一章的规定，以劳动者保护为核心，规定了派遣劳动合同的法定条款和特别期限、跨地区劳务派遣劳动者待遇条件的保护、同工同酬的规定、组建工会的权利。

　　《劳动合同法》出台前，派遣劳动者权益维护处于无力状态，因三方主体关系不明确，使得派遣员工相比较与一般员工在劳动保护方面更加弱势。一些企业更是利用劳务派遣侵害劳动者权益，比如，通过合同约定，任意解除派遣员工的劳动合同而不支付经济补偿；任意确定社会保险缴费基数；发生因工或非因工伤亡事故，一些小规模劳务派遣单位采用关门方式而不承担责任等等。《劳动合同法》实施后，同工同酬与连带责任的两项新规定应该说大大缓解了这种情况。(责任编辑：yangshunyin)