今天是:
网站首页 高尔夫资讯 技能实习生 外派劳务 劳务派遣 长江写真 在线留言 介绍湖北 网站简介 走进韩国 走进日本 走进德国 走进新加坡 走进加拿大 老狼博客 与狼共舞
栏目导航

人才测评 行业资讯 劳务派遣 政策法规 拓展训练
热点内容
当前位置首 页 > 劳务派遣 > 政策法规 >

人社部就《企业劳动争议协商调解办法》

时间:2011-06-09 15:23来源:http://www.gdrc.com  作者: 点击:
中广网北京6月5日消息(记者肖志涛)据中国之声《新闻和报纸摘要》报道,人力资源和社会保障部日前就《企业劳动争议协商调解办法》公开征求意见,这一办法拟规定:工会可以主

 

  中广网北京6月5日消息(记者肖志涛)据中国之声《新闻和报纸摘要》报道,人力资源和社会保障部日前就《企业劳动争议协商调解办法》公开征求意见,这一办法拟规定:工会可以主动参与劳动争议的协商处理。专家表示:这一调解办法的出台,将促进劳动争议案件得到快速处理,保护劳动者权益。

  根据征求意见稿,300人以上的企业应设立企业劳动争议调解委员会。由职工代表和企业代表组成。300人以下的企业,可以设立调解委员会或由职工和企业推举调解员,开展调解工作。草案第二十一条规定,发生劳动争议,当事人没有提出调解申请,调解委员会可以在征得双方当事人同意后主动调解。北京农民工法律援助与研究中心执行主任时福茂认为,这是一大亮点:一些劳动者、尤其农民工考虑到多种因素,可能不想打官司,很多人也不会打官司,如果调节委员会发现双方有争议的时候,可以主动的出面调节,及时解决纠纷,维护劳动者的权益,同时也维护企业正常生产经营秩序。

  规定还明确了调解协议书的效力。一方当事人在协议期限内不履行的,另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。
 

 

  本文转自《广东人才网》 http://www.gdrc.com/,转载请注明出处。

(责任编辑:yangshunyin)
顶一下
(2)
40%
踩一下
(3)
60%
------分隔线----------------------------
2003年10月15日本网建站以来您是第my space tracker位访客 长江人力
2011年1月18日本网站改版后启用新的流量统计
推荐使用1024×768以上分辨率
 鄂ICP备
05006119号
免责声明:本站所转载内容如涉及所有者权益,请通知我们删除或更正
Copyright ©2003-2009 All rights reserved 推荐分辨率:1024×768