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新加坡劳务工资发放形式

时间:2011-07-02 10:14来源:出国之窗 作者:limyao 点击:
新加坡劳务工资依据工作合同确定,其中包括根据合同完成的超时工作奖金,不包括住宿、水电费、医疗及其它生活福利等。雇主应及时给付新加坡劳务工资,当月工资应在第二个月的

 

  新加坡劳务工资依据工作合同确定,其中包括根据合同完成的超时工作奖金,不包括住宿、水电费、医疗及其它生活福利等。雇主应及时给付新加坡劳务工资,当月工资应在第二个月的前7日支付,当月超时工作奖金应在第二个月的前14日支付。雇主支付新加坡劳务工资时,可扣除工人未做工日薪、因工人失职造成的钱物损失、向工人提供的食宿费用、提前支付工人的预付款或贷款或多支付的工资以及需由工人支付的所得税。新加坡劳务工资的具体发放办法有以下两种情形:

  情形一:由新加坡劳务派遣企业发放

  用工单位对劳务派遣人员进行管理和考核,按月确定应发的新加坡劳务工资总额等费用,于约定时间内划拨到劳务派遣企业的帐户上,由劳务派遣机构按照用工单位所提供的劳务派遣人员详细工资清单于约定时间内按时足额的逐一向劳务派遣人员的发放工资。

  情形二:新加坡用工单位代为发放

  由劳务派遣企业授权用工单位代为发放新加坡劳务工资,用工单位依据对劳务派遣人员考核的实际情况发放其工资,并将经劳务派遣人员本人签字的工资单于约定时间内交劳务派遣企业核查。

 

  本文转自《出国之窗》 www.chuguo78.com,转载请注明出处。

 

(责任编辑:长江人力)
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