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劳动力大省缺工赴外省“抢劳动力”

时间:2015-04-01 15:11来源:百度 作者:百度 点击:
春节刚过,人才招聘市场早早就热闹起来。今年是湖北连续第11年将春风行动吹到各地,这一为进城农民工提供就业服务的招聘行动,尽可能让湖北劳动大军留在省内,缓解用工难。 长
       春节刚过,人才招聘市场早早就热闹起来。今年是湖北连续第11年将“春风行动”吹到各地,这一为进城农民工提供就业服务的招聘行动,尽可能让湖北劳动大军留在省内,缓解用工难。
       长江商报记者调查发现,在各大招聘会现场,虽然企业、求职者现场“看对眼”的比例高于往年,但今年职场的“天平”明显从“人求岗”向“岗求人”倾斜。武汉乃至湖北省内大多企业想尽办法留人、挖人、招人,尤其是加工制造业,迫不得已将触角延伸至省外。湖北这个劳动力资源大省开始了一场全国抢劳力“大战”。
       劳动力大省频现招工难
      “我们想在武汉招两名高级技工,但在招聘会上挤破了头,还是没找到合适人选。”昨日,在武昌阅马场的起点人力市场,武汉一家汽车零部件企业负责人说,现在公司已准备去省外招揽人才,不过这样一来,招工成本肯定增加不少。
        在武汉众多人力市场,有这样遭遇的企业还不少。在起点人力市场的几场招聘会上,不少企业负责人告诉长江商报记者,春节前后,制造企业急招高级焊工的声音一直没停过。尽管薪资开到5000元以上,吸引了大批求职者,但通过焊接技术考核,最终留下的不过一两个人。为了尽快招到高级焊工,一些企业只好将招聘市场扩展到省外,考虑到沿海地区碰碰运气。
        不仅是高级技术人才,今年普工也相当紧缺。“我们大年初三就开始动起来,不早一点,根本抢不到人。”富士康(武汉)一位负责招聘的工作人员说,尽管如此,今年普工缺口仍很大。
        联想武汉基地人力资源部相关负责人说,今年普工缺口达2000人以上。往年开年后的招聘会,都是用专车带工人看现场,一车一车连着走,今年一车还坐不满10个人。长江商报记者看到,负责招聘的工作人员只好在现场拿喇叭“叫卖”岗位,吸引求职者去工厂看环境。
        力兴电源是一家锂电池生产企业,员工800多人,流失率基本在10%左右。该公司人事经理说,春节前公司只招到50多人,节后订单增加,肯定会面临较大用工压力。无奈之下,公司将工资标准提高到2500至4500元,把目光锁定在深圳、苏州等沿海地区回乡的农民工身上,还在网上广发招聘信息,希望将他们招进工厂。
        除了涨薪,还有企业想出“人拉人”战术,并给予一定物质奖励。天马微电子为了应对用工荒,每月工资加餐补涨了200元。人事经理说,“我们还为新入职的员工购买床上用品,介绍来的报销路费。”
        目前,内部推荐最高占到招聘人数的四成。员工推荐亲戚朋友到天马微电子工作,可以获得200个积分,按在职情况还可以获得后续追加积分。凭积分可以兑换平板电脑、手机、电池等物品,一个平板电脑需1600个积分。
        不仅企业,政府也在想办法“留人”。今年,湖北省把贫困县、乡、村的长期失业人员作为帮扶重点,将政策和信息送到家门口。各地劳动就业部门给外出务工人员写慰问信、举办联谊会、宣传本地优秀企业。
       “今年湖北省人社部门将组织培训机构,引导城乡劳动者参加培训,然后与有需求的企业对接。”湖北省劳动就业管理局副局长张国庆说,应对招工难,技工荒,湖北省去年底出台办法补贴技师培训。“这笔补贴主要用于新技师(含高级技师)培训和已具备高级技师职业资格人员的岗位技能提升培训。”湖北省人社厅相关负责人说,湖北将重点支持培养高技能人才成绩显著的企业和生产一线的骨干高级工、技师、高级技师的职业技能培训。
       参加技师培训并取得相应职业资格证书的按每人2000元给予补助;对参加高级技师培训并取得相应职业资格证书的按每人3000元给予补助。各地根据实际情况,也可直补企业、直补培训机构和个人。
       当前,湖北省“招工难”、“技工荒”已常态化,企业缺工有七成是一线技术工人,40%以上的技师、高级技师超过50岁,仅数控技能人才缺口就达20万人。
       武汉就业者超六成是外地人
       对此,起点人力市场唐经理也深有感触。今年一开年,已经奔赴外省多个地方,为企业招揽人才。昨日,记者联系上他时,他正在忙着联系省外招工。他告诉长江商报记者,近两年,武汉同沿海经济城市薪资逐渐减小差距,更能吸引向沿海求职如河南、安徽等外省务工人员。“今后随着中部地区经济的快速发展,沿海城市吸引求职就业的优势不再明显。”
       武汉市人力资源市场主任、国家高级职业指导师李永洪透露,在武汉的就业者中,已超六成是外地人,成为第一大“主力军”,这也是今年人力市场的很大变化。今年,武汉统计部门和就业部门对武汉1000家企业进行调查发现,企业的从业人员中,非武汉籍员工占比超60%。
       李永洪分析,武汉每年大学毕业生接近30万人,但每年只有40%留在武汉就业。另一方面,不少本土农村劳动力习惯性往沿海地区流动。
       为了让本地失业人员充分就业、把人才留在家门口,武汉市今年将加大对农民工的职业培训,适应武汉企业承接沿海产业转移需要;对大量离校未就业的二本、三本应届毕业生和往届生,武汉市将作为重点帮扶对象,加强职业教育培训,让他们免费“回炉”学技能。
       湖北省劳动就业管理局局长皮广洲表示,今后随着湖北省产业发展和用工状况越来越大,开拓新的人力资源来源更加重要。
湖北企业组团跨省招聘
        3月以来,湖北省劳动部门带领32家重点企业,组团到甘肃康县、天水、定西三地招聘,提供岗位1.27万个。这也是湖北省第一次跨省招聘。
        除了富士康(武汉)、烽火通信、联想(武汉)等大量招聘普工、操作工外,武汉驿路通科技、仙桃瑞阳汽车零部件公司等要招聘一批国际贸易、研发类等专业人才。为了吸引外地劳动力,有的企业开出高薪、“五险”外,还承诺“包吃住、每年报销探亲路费”。
        张国庆说,跨省招聘效果还不错,不仅来了数千名普工,还有复旦大学的硕士研究生。
        3月2日,康县招聘会招到760名甘肃工人,相比省内县城同等规模的招聘会,一般只能招250人左右。这让湖北企业喜出望外。
        3月5日,第二场招聘会在甘肃天水市进行,5000人进场求职,1892人与企业达成就业意向,现场成功录用842人。
        张国庆说,湖北省24家企业与天水市二区五县政府劳务办签订79份劳务合作协议。根据协议,天水各县区将陆续组织近1.9万人到湖北就业。
        此外,湖北省企业也相中当地人力资源,委托当地50名“金牌劳务经纪人”在当地组织求职者,并集中组织输送到湖北企业。三家企业与天水师范学院开展劳务对接,探索建立“人才培养 定向输出”劳务输出模式,现场成功录用64人。
        在武汉的就业者中,已超六成是外地人,成为第一大“主力军”,这也是今年人力市场的很大变化。
——武汉市人力资源市场主任李永洪
        2月28日,武汉市起点人力资源市场,求职者们正在寻找工作岗位。
 
 
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(责任编辑:yangshunyin)
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