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“六心”谱写服务曲 唱响民生主旋律

时间:2015-07-12 13:21来源:今日湖北 作者: 点击:
钟祥市人力资源和社会保障局局长 蒋正洪 荆楚家政妹、湖北的哥、旧口加固工、楚天豆腐郎、赴日研修生一个个响亮的劳务品牌彰显出钟祥市民生新气象; 2014 年城乡新增就业 3.13 万

 

钟祥市人力资源和社会保障局局长   蒋正洪

“荆楚家政妹”、“湖北的哥”、“旧口加固工”、“楚天豆腐郎”、“赴日研修生”……一个个响亮的劳务品牌彰显出钟祥市民生新气象;2014年城乡新增就业3.13万人,超任务8%;城镇登记失业率控制在2.5%以内,低于省控指标;组织技能培训1.11万人,超任务11%;社会保险新增参保2.33万人,征收基金8.38亿元;县域经济考核城镇登记失业率、社会保险综合参保率两项指标居全省第一、就业考核指标排名全省第一……一组组精彩数据见证的是钟祥人社工作稳健向前的历程。

心系群众,保障民生。近年来,钟祥市人力资源和社会保障局立足服务全市发展、民生、稳定大局,紧扣“民生为本、人才优先”主旋,以“爱在人社勤奉献、严在人社树形象、实在人社转作风、优在人社创佳绩”的精神理念,“六心”合一,抓重点、破难点、铸亮点,为民生谋福,助推县域经济提档加速。

  用心抓就业,破解“用工荒”。“打工不用到处走,就业就在家门口;家乡就业好处多,何必四处去奔波”,脍炙人口的宣传语伴随着“春风行动”,温暖着无数农民工的心扉。钟祥人社局从农民工需求出发,针对企业“用工荒”问题,以满足市内企业用工、推进转移增收为目标,引导社会充分就业。一方面积极搭建平台,采取劳务交流、网络推介、职业介绍等方式,拓展群众就业渠道。以“春风行动”为载体,去年组织招聘会7场次,促进企业与农民工达成就业协议5658人次;今年以来,先后举办4场劳务交流会,组织260家市内企业进场招聘,提供岗位1万多个,引导城乡新增就业8300人,有效化解了就业和招工“两难”问题。另一方面,根据钟祥实际,先后培植了“荆楚家政妹”、“湖北的哥”、“旧口加固工”、“楚天豆腐郎”、“赴日研修生”等具有市场竞争力的劳务品牌,全市转移就业规模达到19.2万人。与此同时,全面落实政策,资金扶持稳就业。去年发放小额担保贷款5564万元,扶持自主创业2103人,带动就业5072人;为新美香等256家用人单位落实社保补贴635万元、稳岗补贴300万元、高校毕业生见习补贴57万元、公益性岗位补贴1150万元;为2304名灵活就业人员落实社保补贴695万元,有效稳定了经济下行背景下的就业形势。全市涌现出一批“回归创业先进个人”、“创业带头人”、“省级充分就业社区”等个人和社区,就业工作获得全国先进单位,题材被省人社厅拍成微型电影《执着》在全省播放。2015年,钟祥就业考核指标再居全省第一。 

精心抓培训,促产业转型升级。钟祥人社局深知,产业转型升级的关键是人才。从农民工到博士后,都是人社部门的关注重点,既要重视技工人才培训,又要重视高端人才引进。人社部门依托技校、就业训练中心等定点培训机构,采取在校培训与下乡培训、白班培训与夜班培训、短期培训与学历培训相结合的方式,举力开展技能培训。结合“柴湖振兴发展”战略,把技工学校作为“大培训”的主阵地,不断扩展加强。技校柴湖分校建成1200平米实训中心,开展技能培训2613人,输送就业2217人,培训就业率81%。技工学校的影响力和知名度明显提升,全年招生568人,同比增长50%,在全省同类学校排名第一。推行培训工作一条龙服务、流水式作业,实行“培训一人、就业一人”,今年先后在全市18个乡镇开办52期培训班,培训学员3575人,涉及家政、餐饮、汽驾等9个专业,培训后输送上岗就业3127人,培训就业率达到90%。;推进院士工作站建设,帮助张集寿乡实用菌合作社、广源食品和新宇机电建立了院士工作站,引进高端人才,发挥高端人才的技改作用,使院士工作站成为企业发展的加速器、转型升级的智力库、技术创新的指挥部、经营管理的顾问团、培养人才的研究院;全力服务誉虎管桩、南湖新技校和市新垃圾处理场(磷矿镇梁桥村)等3个市级重点项目建设,协调解决相关困难和问题,有力地推动了项目超额完成年度计划。

倾心抓社保,增进群众福祉。以社保人口全覆盖、全民享有社会保障为目标,人社局强力推进扩面征缴。2014年,钟祥市社会保险新增参保2.33万人,累计参保96万人次,综合参保率达到99.99%;基金支撑更加稳固,基金总额超历史、超目标,争取上级转移支付资金3.64亿元,切实增强了社保基金的支撑能力;保障能力稳步提升,城镇基本养老保险完成第十次调待,企业退休职工月人均养老水平达到1400元。完成了机关事业单位和公务员的调资兑现工作。城镇职工医疗二次补偿和城镇居民大病保险制度全面落实,群众就医报销范围延伸到同济、协和等18家省级医院,实现了省内治疗即时就医、即时结算。

悉心抓维权,促社会稳定和谐。以维护群众基本劳动权益不受损害为目标,人社局坚决预防和打击劳动侵权行为。一是抓预防,减少案件发生。通过年审巡查用人单位,指导百家企业规范用工管理、修订管理制度。全面推进农民工工资支付保证金和银行代发制度,督促53家建筑企业实行了工资银行代发,代发率达到80%;建立起主动预防、源头预防的维权机制。二是严打击,狠刹工资拖欠。由被动预防变为主动打击,联合公安、住建等部门,严厉打击拖欠农民工工资问题,劳动监察案件受理一件、办结一件。去年帮助3500余名农民工追回工资2041万元。三是建平台,发挥调解作用。在18个乡镇建立了劳动人事仲裁调解办公室,乡镇调解平台组建率100%;在53家企业建立调解委员会,规模以上企业组建率100%,实现了劳动纠纷就近就地调解。既保障了群众基本权益,又有效地维护了社会和谐稳定。

全心抓规范,健全用人机制。以规范人事制度改革、健全用人长效机制为目标,人社局逐步完善全市用人引才体系。各部门认真落实《事业单位人事管理条例》,坚持事业单位“逢进必考”制度,严格控制增员计划审批,做到不考不批、无编不批、无岗不批。制定出台《关于规范人事代理工作的实施方案》,从人事代理对象、范围、程序进行全面规范,从严控制事业单位私自进人和乱进人问题。围绕市内企业人才需求,加强《钟祥人才网》建设,组织72家企业入网,面向全国网络招聘人才;组织43家重点企业参加市外人才招聘会,引进人才532人,填补了全市200多个急迫性、紧缺性人才岗位空缺。完善人才培养机制,开展“春天垄上行”和“专家基层行”活动,邀请医疗、农业、畜牧等专家进村开展培训,着力培养农村实用技术人才。目前,全市人才储备量达到2.6万人。在军转干部管理方面,妥善安置军转干部就业创业,安置率100%。今年以来,人社局对企业人才状况和高校毕业生进行了专项调查,建立健全《未就业高校毕业生台账》和《企业人才需求台账》,开展了2015年高校毕业生招聘周活动,提供食品、化工、医疗等9个专业的岗位5025个,成功推荐91名高校毕业生就业。尤其是在“12333全国统一咨询日”活动中,组织全局业务骨干在阳春广场,针对大学生就业创业热点问题进行了现场宣传和政策解答,发放宣传册2500多份,接待咨询500多人次,为吸纳高校毕业生回乡就业创业营造了浓厚氛围。

诚心抓服务,提升人社形象。以深入推进群众路线教育、塑造部门良好形象为目标,人社局简化程序,优化服务,让广大群众享受最优质、最快捷、最方便的服务。在窗口服务大厅实行服务引导和领导带班制度,开辟老弱病残“绿色通道”,引导群众办事、方便群众办事。社保服务大厅增设金融机构收费窗口,实现了群众社保缴费核定、打单、缴费“一条龙”服务,足不出厅办结所有业务,社会保险服务大厅被评为荆门市“十佳优质服务窗口”。其次,对直接面对群众、服务群众的办事环节进行优化,减少办事环节:小额担保贷款由过去2个月办结缩短到半个月;新农保业务变限时办结为即时办结;医疗保险报销由过去7个工作日办结缩短到3个工作日以内;尿毒症和肾移植等重大慢性病认定由一年一审变为随到随办。同时,设立专门信访接待室,班子成员轮流值守,实行首问负责,一旦接访负责到底,按期回复率100%;高品质打造12333电话咨询服务平台,通过电讯渠道直接为群众宣传政策、受理投诉、化解矛盾;开辟《钟祥论坛》就业社保版块,落实16名网管员专门对群众提问投诉进行24小时监管,及时回复、化解矛盾,一改人社部门过去群众投诉多、怨气重、意见大的局面,群众好评不断。在“服务对象评科长”活动中,社保、就业两个参评单位均进入全市先进行列。

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  本文来自《今日湖北 http://www.hubeitoday.com.cn/html/shouyelanmu/jinrihubei/2015/0607/60161.html转载请注明出处!!

(责任编辑:yangshunyin)
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